人才戰略

   人才強企戰略為我公司的三大戰略之一。

全面實施人才強企戰略，建立、健全、創新人才培養、引進、管理和開發機制；

建立基于戰略的人力資源管理體系，構建基于勝任力的人力資源開發平臺，健全

基于公司治理的激勵約束機制；重點抓好“五支人才隊伍”建設，全面優化人才隊伍結構；

切實推進企業培訓中心和實訓基地建設，加大人才培養培訓力度，

提升人才隊伍能力素質，為集團公司快速發展提供堅實的人才保證。

     中國作為世界上最大的發展中國家，人口多，底子薄，人均資源相對不足，這一基

本國情決定了中國的發展必須堅持“以人為本”，走人才強國之路。中國實施人才強國

戰略的根本目的，就是要把人才作為推進事業發展的關鍵因素，努力造就數以億計的高

素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，建設規模宏大、結構合理

、素質較高的人才隊伍，開創人才輩出、人盡其才的新局面，把中國由人口大國轉化為

人才資源強國，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，完成全面建設小康社會的歷史任

務，實現中華民族的偉大復興。

  公司的人才戰略是公司經濟社會發展戰略的重要組成部分，是關于人才資源發展的總體

謀劃、總體思路。人才強國戰略主要包括兩層含義：

      一是 著眼加大人才資源的開發力度，全面提高人才的基本素質，

將人口大國轉變為人才強國，通過提高人才的競爭能力，增強國家的綜合國力和國際競爭力。

       二是 著眼創新體制機制，做到廣納人才，為我所用，通過提高政策制度對人才的吸引力

和凝聚力，增強國家的綜合國力和國際競爭力。實施這一戰略，要按照人才發展戰略規定的原則，

堅持以人才資源能力建設為主題，以調整和優化人才結構為主線，以改革創新為動力，抓緊做好

培養、吸引和用好各方面人才的工作。